![]({
"default": "https://ddw.ams3.cdn.digitaloceanspaces.com/thumbs/pxl-20250127-165756557portrait_1757577187_1800x1010.jpg",
"tablet-wide": "https://ddw.ams3.cdn.digitaloceanspaces.com/thumbs/pxl-20250127-165756557portrait_1757577187_1280x720.jpg",
"tablet-small": "https://ddw.ams3.cdn.digitaloceanspaces.com/thumbs/pxl-20250127-165756557portrait_1757577187_968x544.jpg",
"phone-wide": "https://ddw.ams3.cdn.digitaloceanspaces.com/thumbs/pxl-20250127-165756557portrait_1757577187_680x.jpg"
})
Als grootste werkgever van Nederland wil je natuurlijk impact maken op het gebied van duurzaamheid! De pilot duurzame CAO Rijk van het ministerie van BZK geeft inzichten van de werknemers door aan de werkgever en zet zo de verduurzaming van de Rijksoverheid als organisatie verder in beweging.
Ideeƫn van medewerkers vormen het vertrekpunt
Met 165.000 werknemers is de Rijksoverheid de grootste werkgever van Nederland. In de pilot duurzame CAO Rijk werken vakbonden en werkgever samen om duurzaamheid te verankeren in zowel beleid als dagelijkse praktijk. Ideeƫn van medewerkers vormen het vertrekpunt en worden vertaald naar experimenten op het gebied van arbeidsvoorwaarden, mobiliteit, werkplekken, ICT, voeding en cultuur.
Hoe duurzaam is jouw werkomgeving?
De aanpak brengt beleid en praktijk bij elkaar en stimuleert duurzame keuzes op het werk, thuis en onderweg. Het gaat daarbij om meer dan afspraken op papier: de pilot raakt direct aan de dagelijkse realiteit van werknemers. Hoe duurzaam is je thuiswerkplek? Hoe reis je naar je werk? Welke middelen gebruik je en wat eet je in het bedrijfsrestaurant?
Van papier naar werkelijkheid in drie fases
In drie fases draagt de pilot bij aan structurele verandering. Eerst worden ideeƫn vertaald naar experimenten. Daarna volgen pilots die samen met de uitvoering worden getest. Tot slot worden de uitkomsten vastgelegd in beleid en in de organisatie. Zo draagt de Rijksoverheid bij aan klimaatdoelen en biodiversiteit en geeft zij als grootste werkgever het goede voorbeeld.
